婚姻档案整理方法具体是做些什么工作？接下来的话就带大家来了解一下关于这方面的内容吧。

一、归档范围：

1、有关员工考核、任免、奖惩、---、薪资调整、职务（工作）调动等人事资料一经形成，应整理好后移交档案管理人员保管；

2、员工调任、晋升、改叙、免职等人事异动资料归档时，应按资料形成时间顺序排列装订在档案内。

二、档案材料分类目录

基本情况类

1、应征人员履历表 2复印件3.------等证明复印件

第二类：考核表

第三类：任免表

第四类：奖惩类

第五类：工资类

第六类：---类（各种培训结业---复印件）

第七类：其它类

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不知道大家对于这个婚姻档案整理方法是什么有没有什么了解呢，下面小编就为咱们讲解一下

人事档案的整理是指根据一定的原则和方法，将收集的人事材料以个人为单位，进行审核、分类、排序、编目、技术加工和装订等，使之成为系统化和条理化的专门案卷。人事档案整理有两种常见的类型，一是对新建人事档案的整理，二是因补充归档而对原有档案进行局部整理。

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一、人事档案包括十项内容，具体说明如下： 1、履历材料、

2、自传材料

3、鉴定、考察、考核材料

4、---、---、学绩、培训和---情况的材料

5、第五类 政审材料

6、加---团的材料

7、---材料：---（包括科技和业务---）材料；各种---人物登记表、---模范事迹、嘉奖、通报表扬等材料。

8、---材料：按照组通字（1991）11号文件要求，内容包括：---违犯---、政纪、国法等材料，---决定（免于---的处理意见），---核实报告，上级批复，本人对---的意见和检查、交待材料；通报---材料，甄别、复查报告、决定，上级批复及本人意见；审判工作形成的书等。

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人事档案的作用包括两个方面：对职工个人而言，人事档案管理部门可以据此为员工提供办理---，港澳---的政审手续；提供婚姻状况证明；为流动人员提供身份认定和办理社会保险 为员工代办电报--- 根据档案确定退休年龄； 根据档案中从事有毒、有害工作的年院推算提前退休年龄 代为---职工的---、 朱业保险和大病统筹、 ---；出具与人事档案有关的证明材料等等

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